 |
Coaching – o disciplină nouă cu tradiție milenară
Coachingul este o disciplină tânără, dar cu rădăcini adânci în străvechi tradiții de introspecție, conștientizare și evoluție interioară.
Socrate, înțeleptul Atenei antice, spunea adesea: „Singurul lucru pe care știu că-l știu este că nu știu nimic.” Nu era ignoranță, ci o înțelepciune profundă: adevărul nu poate fi comunicat din afară, ci doar dezvăluit dinăuntru. Fiecare om poartă deja în sine cunoașterea de care are nevoie, dar aceasta este adesea acoperită de straturi de teamă, confuzie, automatisme și prejudecăți.
De aceea, Socrate nu oferea răspunsuri. Punea întrebări. Prin metoda sa, maieutica – arta moșitului – îi ajuta pe oameni să aducă la lumină adevărul ascuns în ei, la fel cum o moașă ajută o mamă să aducă pe lume un copil.
Pe același principiu se bazează și coachingul autentic de astăzi.
Când ne confruntăm cu provocări sau căutăm o direcție nouă, intuim că soluțiile nu ne pot veni din exterior. Nimeni altcineva nu ne cunoaște viața, valorile, resursele și aspirațiile la fel de profund ca noi. Și totuși, nu întotdeauna avem acces conștient la acea înțelepciune interioară. Trebuie să pornim în căutarea ei – iar coachingul ne poate fi un tovarăș de drum util.
Coachingul este un parteneriat conștient, creativ și transformațional, care creează un spațiu sigur, profund și demn – cadrul optim pentru călătoria spre adevărul din noi. Coachul nu oferă sfaturi și nu indică direcții, ci – prin prezență autentică, ascultare profundă și întrebări bine țintite – susține procesul de clarificare, descoperire și decizie.
Și, în vreme ce ne căutăm soluțiile, descoperim totodată cine suntem și ne apropiem pas cu pas de adevăratul nostru potențial, care stă în noi neștiut, așteptându-ne să-l descoperim și să-l împlinim.
Cum funcționează procesul de coaching
Termenul de coaching vine din sport și presupune antrenamentul pentru performanță. Domeniul poate fi orice: carieră, afaceri, echipă, familie…
Clientul vine adesea într-un moment de răscruce sau de stagnare, căutând claritate, soluții sau noi perspective. Coachul creează cadrul în care ideile apar una câte una, până când lucrurile încep să se vadă dintr-o nouă lumină.
Procesul de coaching este unul continuu – el nu se întrerupe la finalul sesiunii. Între sesiuni, clientul își pune ideile în aplicare, experimentează, ia noi decizii. Cu timpul, devine o obișnuință să gândească și să acționeze tot mai conștient, mai adecvat, mai aproape de potențialul său real.
Prioritățile devin mai clare, iar procesul de decizie și acțiune devine mai asumat și mai curajos.
Cum se definește performanța în coaching
Performanța nu este dictată din exterior, ci este definită de client, ca stăpân și responsabil al propriei sale vieți. Poate fi:
- luarea unei decizii dificile,
- rezolvarea unei provocări personale sau profesionale,
- schimbarea stilului de viață sau de conducere,
- asumarea unui nou rol,
- sau pur și simplu, clarificarea direcției.
Prin coaching clientul depășește bariere, reevaluează convingeri limitative și atinge obiective care înainte erau doar simple aspirații.
Unicitatea procesului de coaching
Dacă trainerii, mentorii și consultanții își asumă rolul conducător, împărtășindu-și informațiile, experiența si înțelepciunea și lăsând clientului rolul mai pasiv de receptor, în coaching lucrurile se petrec diferit. Aici cel care deține informațiile, experiența și înțelepciunea este clientul, performerul însuși. El este specialistul în propria lui viață și activitate. Și coachul este un specialist – specialist în coaching. Astfel relația client – coach este o relație de la egal la egal între doi specialiști care conlucrează pentru realizarea țelurilor și creșterea clientului.
Coachul are rolul de catalizator al proceselor interioare ale clientului, prin care aceste resurse intră într-o nouă reacție pentru a crea claritatea care duce la performanta. Lucrurile se petrec in prezența coachului, dar nu sub conducerea lui. Procesul curge intr-o alchimie proprie spre obiectivul dorit de client. Coachul este gardianul acestei alchimii subtile. El se ingrijeste ca ea sa se desfasoare nestingherita, intr-o ambianta intima, sigura, ferita de interferente si agresivitate, in care clientul se concentreaza, se dumireste, priveste situatia din unghiuri inedite, descopera noi cai de actiune, creioneaza experimente, ia decizii, face planuri…
Prin prezenta sa in momentele de vorbire si de tacere, coachul devine un alter ego obiectivat al interlocutorului sau. Prin el monologul interior devine dialog, aspiratiile devin provocari, intrebarile nerostite sunt aduse la lumina constiintei si-si primesc raspunsul, iar bucuria realizarii este una impartasita.
Nici o sesiune nu seamana cu alta, nici un program nu e ca altul. Totul e personalizat, spontan, liber, fluid, natural.
De aici și rezultatele, de fiecare data surprinzătoare, dincolo de orice așteptări. Altfel n-ar fi coaching.
O invitație deschisă la formarea în coaching
Dacă simți că a venit momentul să te redescoperi, să te reinventezi sau pur și simplu să acționezi cu mai multă claritate și dorești să lucrezi cu unul dintre coachii noștri, scrie-ne un mesaj.
Dacă te-ai hotărât să devii coach sau să deprinzi competențe de coaching pentru a le folosi în viață și în activitatea ta, te invităm să explorezi programele noastre de formare:
- Programul Start în Coaching – 2 zile de introducere în coaching
- Programul LEADER COACH – formare solidă, cu aplicabilitate imediată, acreditată ICF
- Diploma de Excelență în Coaching Transformațional – parcurs complet pentru viitorii coachi profesioniști
Te așteptăm cu bucurie!
Echipa LEADER COACH
📞 0740.315.146
✉️ leadercoach@leadercoach.ro
🌐 www.leadercoach.ro
