Coach transformațional | Trainer | Consultant în leadership transformațional și dezvoltare organizațională | Președinte Fondator, Centrul de Excelență LEADER COACH
Creșterea nivelului de conștientizare
În centrul preocupărilor Dr. Maria E. Cușută se află creșterea nivelului de conștientizare și modul în care aceasta poate genera valoare pentru persoana care se dezvoltă, pentru cei din jur și pentru societate.
Formarea sa academică multidisciplinară — în domeniul tehnic, economic, al administrării afacerilor și al filosofiei — îi permite să abordeze această temă din perspective complementare și să pună în legătură dezvoltarea umană, funcționarea organizațiilor, rezultatele economice, dimensiunea morală a deciziilor și efectele acestora asupra societății.
Studiind tradiții și metode spirituale de transformare interioară, Dr. Maria E. Cușută a înțeles potențialul transformator al creșterii nivelului de conștientizare. Aceasta nu înseamnă doar a avea informații mai multe și mai corecte, ci un contact mai direct și mai intim cu realitatea, o înțelegere mai amplă și mai profundă a adevărului și a principiilor care guvernează sistemele din care facem parte, o mai bună cunoaștere de sine și a celorlalți, precum și o înțelegere mai clară a consecințelor propriilor acțiuni.
În această perspectivă, evoluția interioară presupune depășirea treptată a perspectivei egocentrice care deformează înțelegerea realității, dezvoltarea autonomiei interioare, a discernământului moral, a responsabilității și a altruismului și deschide posibilitatea unei cooperări creative pentru binele comun.
Această lărgire a conștientizării este însoțită și de o mai bună calitate a vieții interioare — mai multă seninătate, echilibru, armonie, iubire. Contribuția la binele altora aduce cu sine un simțământ tot mai profund de sens și împlinire. La rândul lor, sensul și împlinirea întăresc dorința și capacitatea omului de a contribui tot mai mult, susținând astfel propria evoluție.
Într-o lume în care ritmul schimbării se accelerează, iar problemele devin tot mai complexe și mai interdependente, o asemenea evoluție devine din ce în ce mai importantă. Dr. Maria E. Cușută consideră că marile crize contemporane — ecologice, sociale, geopolitice — pot fi soluționate durabil numai prin creșterea nivelului de conștientizare a unui număr suficient de mare de oameni, capabili să înțeleagă mai profund realitatea, să depășească interesele egocentrice și să își asume responsabilitatea pentru consecințele deciziilor lor.
Întrebarea care a preocupat-o a fost: cum putem face ca această evoluție interioară individuală să fie susținută sistematic și să devină accesibilă unui număr cât mai mare de oameni?
Coaching și leadership transformațional
Această căutare a orientat-o mai întâi către coaching, disciplină care urmărește dobândirea unor noi conștientizări și transformarea lor în decizii și acțiuni concrete. Din dorința de a crea contexte care să susțină acest proces au luat naștere Centrul de Excelență LEADER COACH și primul program românesc de formare în coaching acreditat de International Coaching Federation (ICF).
Activitatea de coaching transformațional a fost însoțită de cercetarea mecanismelor prin care oamenii pot ajunge la o înțelegere mai profundă a realității, își pot confrunta propriile perspective, pot deveni mai autonomi în gândire și decizie și își pot asuma mai deplin responsabilitatea pentru propriile alegeri și acțiuni.
Experiența de coaching în organizații a scos la iveală faptul că unele dintre principiile pe care sunt construite relațiile de muncă pot limita tocmai capacitățile pe care organizațiile își doresc să le dezvolte: implicarea autentică, autonomia, asumarea responsabilității, cooperarea și creativitatea.
Această constatare a deschis o nouă întrebare: cum pot fi construite organizații a căror funcționare să nu inhibe dezvoltarea oamenilor, ci să o susțină?
Organizația ca spațiu de dezvoltare și transformare
Cercetarea literaturii de specialitate și analiza comparativă a unui număr semnificativ de transformări organizaționale bine documentate au identificat organizații care au reușit să schimbe profund modul în care oamenii lucrează împreună și să obțină rezultate remarcabile.
Metodele au fost diferite, dar dincolo de particularitățile fiecărui caz apar direcții comune: acces mai direct la realitate și la informație, dezvoltarea capacității oamenilor de a decide și de a acționa autonom și responsabil, cooperarea și stimularea inițiativei și a creativității.
Efectele nu se limitează la performanța organizației. Oamenii duc aceste capacități dincolo de locul de muncă, în relațiile, comunitățile și societatea din care fac parte, devenind, la rândul lor, catalizatori ai schimbării.
Aceste observații au condus-o pe Dr. Maria E. Cușută la conturarea unei abordări de leadership transformațional, orientată către construirea unor sisteme și relații organizaționale în care oamenii să aibă satisfacția de a crește și a se împlini prin procesul muncii și care să conducă, în același timp, la prosperitatea organizației și la binele societății.
La baza acestei abordări se află convingerea că organizația creează valoare nu numai prin ceea ce produce și vinde, ci și prin ceea ce devin oamenii în procesul muncii.
Activitatea în Centrul de Excelență LEADER COACH
La LEADER COACH, Dr. Maria E. Cușută dezvoltă și coordonează programe și proiecte de cercetare adresate celor care sunt sau doresc să devină catalizatori ai schimbării în viața oamenilor, în organizații și în societate.
- Coaching transformațional — programe de formare acreditate de International Coaching Federation la Nivelul 1 și Nivelul 2, de la formarea fundamentală până la pregătirea avansată pentru practicarea coachingului profesionist de viață și/sau organizațional.
- Leadership transformațional — un program construit pentru lideri și alți catalizatori ai schimbării care doresc să transforme nu numai comportamente individuale, ci și sistemele, relațiile și mecanismele organizaționale și să creeze condiții care să favorizeze accesul la realitate și informație, autonomia și responsabilitatea, cooperarea, inițiativa și creativitatea, astfel încât dezvoltarea oamenilor să poată merge împreună cu rezultate organizaționale deosebite și cu o contribuție mai mare la binele societății.
- Cercetare — dezvoltarea unor noi metode și contexte pentru creșterea nivelului de conștientizare și evoluția interioară, noi tehnici și intervenții de coaching transformațional, metode de abordare a unor situații dificile și complexe de coaching, precum și aprofundarea mecanismelor prin care oamenii și organizațiile se pot transforma.
Dr. Maria E. Cușută îndrumă personal parcursul fiecărui participant, atât pe durata programelor, cât și ulterior, prin activități de follow-up, oferindu-le consiliere în creșterea nivelului de conștientizare și consultanță organizațională pentru aplicarea în practică a celor învățate.
La baza acestei formări se află ideea că, pentru a putea susține transformarea altora, este necesar ca participanții să treacă ei înșiși printr-un proces de evoluție interioară pe care să îl continue apoi pe tot parcursul vieții. Creșterea nivelului de conștientizare, capacitatea de a gândi, de a decide și de a acționa autonom și responsabil sunt cultivate mai întâi în propria persoană și apoi puse în serviciul clientului, al organizației și al societății.
Împreună schimbăm lumea. Începând cu noi înșine.
